PRÓ-LABORE (OU REMUNERAÇÃO DE DIRIGENTE)
A remuneração pró-labore corresponde ao valor pago ao administrador ou sócio por seus serviços à sociedade.
O termo pró-labore, do original em latim, significa "pelo trabalho".
COMO CALCULAR O PRÓ-LABORE
Para se fixar o pró-labore, o parâmetro é a remuneração justa do empresário - o montante mensal que corresponde ao de um profissional equivalente, caso ele deixe de prestar serviços na empresa ou organização.
Desta forma, para saber quanto deve ser pago a título de pró-labore para o dirigente, responda, objetivamente, através de pesquisa: qual o salário correspondente a uma pessoa para substituir todas as tarefas desempenhadas por este administrador?
Exemplo:
Para um gestor financeiro de uma empresa de médio porte, na região correspondente onde está localizada a matriz, o salário médio (não incluindo benefícios) é de R$ 20 mil mensais.
Portanto, caso o administrador tenha semelhantes tarefas e responsabilidades, numa empresa de médio porte, na mesma região, o valor mínimo do pró-labore corresponderá a 20 mil mensais, mais os benefícios a serem estipulados.
CONTABILIZAÇÃO
O pró-labore será debitado à conta de custos ou despesas operacionais.
Será classificado como custo quando a remuneração for atribuída a dirigente de indústria e de produção dos serviços, e como despesa operacional quando a remuneração for atribuída a dirigentes ligados à administração.
Para maiores detalhamentos, acesse o tópico REMUNERAÇÃO DE PRÓ-LABORE, no Guia Contábil Online.